Subscribe to RSS

Причины сокращения штата

Руководители предприятий, компаний могут прибегать к сокращению штата. Это необходимо, если меняется деятельность компании и теперь она не нуждается в определенных специалистах. Кроме того, реструктуризация подразумевает набор новых сотрудников с другой квалификацией. В этом случае сокращение штата неизбежно. Именно поэтому, чтобы не возникали разногласия. Необходимо оговорить все положения по поводу сокращения штата в трудовом договоре.

Основными причинами сокращения штата являются следующие: кризис экономики и крах рынка сбыта готовой продукции; сложности с поставками сырья. Также причиной сокращения штата может стать кризис одной отрасли экономики. Например, если предприятие занимается производством детских игрушек и на данный момент произошел длительный спад продаж. В этом случае предприятие, чтобы выжить, сокращает штат своих работников.

Еще одной причиной может стать изменение стратегии развития предприятия. В этом случае сокращение штата происходит из-за необходимости найма работников другой квалификации. При слиянии или поглощении компании более крупным предприятием также производится чистка кадров. При проведении оптимизации компания также сокращает количество работников, чтобы затраты были ниже получаемых доходов.

То есть, причин для сокращения штата может быть множество. В одних случаях такая политика проводится для сохранения компании, в других для выведения компании на новый уровень развития. Работники в этом случае получают компенсацию в виде выходного пособия.

Следует также отметить, что в трудовом договоре данный пункт указан. А именно сотрудника должны предупредить о сокращении штата за месяц до освобождения от трудовой деятельности. Также сотрудник имеет право на установленное законодательством выходное пособие.

0 comments

Add your comment

Nickname:
E-mail:
Website:
Comment:

Другие статьиНа главную

Законодательные основы бизнес-плана

Законодательные основы бизнес-плана

Каждое предприятие при осуществлении своей деятельности должно отталкиваться от бизнес-плана. Бизнес-план составляется одним из специалистов компании и является специфическим для каждой отдельной организации. Бизнес-план помогает руководству проводить в жизнь многие нововведения и прочее. Однако каждый бизнес-план должен основываться на законодательстве. При этом учитывается не только региональное законодательство, но принимается в расчет и налоговый кодекс. Поэтому

Основы определения стоимости бизнеса

Основы определения стоимости бизнеса

В настоящее время бизнес можно не только создать самостоятельно, но и приобрести. Для этого важно выбрать то дело, которое придется по душе. Не менее важным является и соблюдения всех норм сделки, чтобы она была легальной. Также каждый покупатель дела не хочет переплачивать за него. А определенная стоимость кажется завышенной. В этом случае лучше всего обратиться

Права работников при сокращении

Права работников при сокращении

Часто сокращение штата не что иное, как желание работодателя избавиться от неугодных сотрудников. Хотя в трудовом договоре указывается возможность сокращения штата, однако без существенной причины это произойти не может. Итак, законными причинами сокращения штата могут стать: реструктуризация, изменение планов компании, слияние двух компаний, оптимизация производства и прочие. Однако часто политика сокращения штата не носит законной

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников

Педагогические работники в России считаются одними из самых важных. Поэтому они имеют определенные условия распорядка труда и отдыха. Согласно законодательству и Трудовому кодексу, педагогические работники имеют удлиненный отпуск. При этом отпуск оплачиваемый. В целом сроки педагогического отпуска составляют от 46 до 52 календарных дней. Вариации срока зависят от должности и квалификации педагогического работника. Также педагогические

Далее

Наши контакты

RSS

Популярные категории

© 2013 All rights reserved.