Руководители предприятий, компаний могут прибегать к сокращению штата. Это необходимо, если меняется деятельность компании и теперь она не нуждается в определенных специалистах. Кроме того, реструктуризация подразумевает набор новых сотрудников с другой квалификацией. В этом случае сокращение штата неизбежно. Именно поэтому, чтобы не возникали разногласия. Необходимо оговорить все положения по поводу сокращения штата в трудовом договоре.

Основными причинами сокращения штата являются следующие: кризис экономики и крах рынка сбыта готовой продукции; сложности с поставками сырья. Также причиной сокращения штата может стать кризис одной отрасли экономики. Например, если предприятие занимается производством детских игрушек и на данный момент произошел длительный спад продаж. В этом случае предприятие, чтобы выжить, сокращает штат своих работников.

Еще одной причиной может стать изменение стратегии развития предприятия. В этом случае сокращение штата происходит из-за необходимости найма работников другой квалификации. При слиянии или поглощении компании более крупным предприятием также производится чистка кадров. При проведении оптимизации компания также сокращает количество работников, чтобы затраты были ниже получаемых доходов.

То есть, причин для сокращения штата может быть множество. В одних случаях такая политика проводится для сохранения компании, в других для выведения компании на новый уровень развития. Работники в этом случае получают компенсацию в виде выходного пособия.

Следует также отметить, что в трудовом договоре данный пункт указан. А именно сотрудника должны предупредить о сокращении штата за месяц до освобождения от трудовой деятельности. Также сотрудник имеет право на установленное законодательством выходное пособие.