Часто сокращение штата не что иное, как желание работодателя избавиться от неугодных сотрудников.

Хотя в трудовом договоре указывается возможность сокращения штата, однако без существенной причины это произойти не может.

Итак, законными причинами сокращения штата могут стать: реструктуризация, изменение планов компании, слияние двух компаний, оптимизация производства и прочие. Однако часто политика сокращения штата не носит законной основы. В первом случае это избавление от неугодных сотрудников. Причинами такого действия может быть низкая квалификация, невыполнение своих обязанностей полную меру. В этом случае работодатель просто не может вменить работнику это в вину. Именно поэтому проводится неправомерное избавление от штата работников.

Еще одной причиной может стать желание привезти своего знакомого на место другого работника. В этом случае работник может доказать свою квалификацию посредством суда. А более простой способ это проведение аттестации. Конечно, не во всех случаях можно пройти аттестацию каждому работнику, однако тем, кто уверен в своей квалификации, необходимо натаивать на проведении этой процедуры.

Также работник может настаивать на получении другой должности в компании, если штат сокращается на именно его должность. Кроме того, согласно законодательству существует разряд работников, которые не подлежат увольнению – это женщины, которые находятся отпуске по уходу за маленькими детьми, матери-одиночки, инвалиды, родитель, имеющий ребенка до 14 лет.

Также работник должен знать, что его нельзя уволить, если он находит в отпуске или оплачиваемом больничном. То есть, работник должен знать свои права, чтобы не быть сокращенным из-за желания работодателя. Конечно, существуют причины, когда сокращение штата продиктовано объективными причинами, но если это не так, работник всегда сможет добиться своих прав.