Subscribe to RSS

Права работников при сокращении

Часто сокращение штата не что иное, как желание работодателя избавиться от неугодных сотрудников.

Хотя в трудовом договоре указывается возможность сокращения штата, однако без существенной причины это произойти не может.

Итак, законными причинами сокращения штата могут стать: реструктуризация, изменение планов компании, слияние двух компаний, оптимизация производства и прочие. Однако часто политика сокращения штата не носит законной основы. В первом случае это избавление от неугодных сотрудников. Причинами такого действия может быть низкая квалификация, невыполнение своих обязанностей полную меру. В этом случае работодатель просто не может вменить работнику это в вину. Именно поэтому проводится неправомерное избавление от штата работников.

Еще одной причиной может стать желание привезти своего знакомого на место другого работника. В этом случае работник может доказать свою квалификацию посредством суда. А более простой способ это проведение аттестации. Конечно, не во всех случаях можно пройти аттестацию каждому работнику, однако тем, кто уверен в своей квалификации, необходимо натаивать на проведении этой процедуры.

Также работник может настаивать на получении другой должности в компании, если штат сокращается на именно его должность. Кроме того, согласно законодательству существует разряд работников, которые не подлежат увольнению – это женщины, которые находятся отпуске по уходу за маленькими детьми, матери-одиночки, инвалиды, родитель, имеющий ребенка до 14 лет.

Также работник должен знать, что его нельзя уволить, если он находит в отпуске или оплачиваемом больничном. То есть, работник должен знать свои права, чтобы не быть сокращенным из-за желания работодателя. Конечно, существуют причины, когда сокращение штата продиктовано объективными причинами, но если это не так, работник всегда сможет добиться своих прав.

0 comments

Add your comment

Nickname:
E-mail:
Website:
Comment:

Другие статьиНа главную

Законодательные основы бизнес-плана

Законодательные основы бизнес-плана

Каждое предприятие при осуществлении своей деятельности должно отталкиваться от бизнес-плана. Бизнес-план составляется одним из специалистов компании и является специфическим для каждой отдельной организации. Бизнес-план помогает руководству проводить в жизнь многие нововведения и прочее. Однако каждый бизнес-план должен основываться на законодательстве. При этом учитывается не только региональное законодательство, но принимается в расчет и налоговый кодекс. Поэтому

Основы определения стоимости бизнеса

Основы определения стоимости бизнеса

В настоящее время бизнес можно не только создать самостоятельно, но и приобрести. Для этого важно выбрать то дело, которое придется по душе. Не менее важным является и соблюдения всех норм сделки, чтобы она была легальной. Также каждый покупатель дела не хочет переплачивать за него. А определенная стоимость кажется завышенной. В этом случае лучше всего обратиться

Причины сокращения штата

Причины сокращения штата

Руководители предприятий, компаний могут прибегать к сокращению штата. Это необходимо, если меняется деятельность компании и теперь она не нуждается в определенных специалистах. Кроме того, реструктуризация подразумевает набор новых сотрудников с другой квалификацией. В этом случае сокращение штата неизбежно. Именно поэтому, чтобы не возникали разногласия. Необходимо оговорить все положения по поводу сокращения штата в трудовом договоре.

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников

Педагогические работники в России считаются одними из самых важных. Поэтому они имеют определенные условия распорядка труда и отдыха. Согласно законодательству и Трудовому кодексу, педагогические работники имеют удлиненный отпуск. При этом отпуск оплачиваемый. В целом сроки педагогического отпуска составляют от 46 до 52 календарных дней. Вариации срока зависят от должности и квалификации педагогического работника. Также педагогические

Далее

Наши контакты

RSS

Популярные категории

© 2013 All rights reserved.